培训与开发是否促进了受训人员的行为改变，以及他们在实际工作中运用所学知识的程度，这一评估层面被称作什么？

工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。因此，反应评估、投资收益评估、结果评估都不是针对培训与开发是否带来受训人员行为上的改变的评估，只有工作行为评估是专门针对此进行的评估。故选项C正确。