在人力资源管理中，员工间发生冲突的情况多种多样，以下哪种情况最适合采用转移目标的处理方式？

冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响

冲突双方势均力敌且理由都很合理

员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

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答案：

解析：

转移目标处理方式适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。在这种情况下，通过转移注意力或调整双方的角度，可能有助于缓解紧张局势并找到解决问题的方法。其他选项如A、B、C分别适用于不同的冲突处理策略，如A项更适合上级裁定，B项属于拖延，C项则需要协商、调解。因此，D选项是最适合采用转移目标处理的情况。

创作类型：

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