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单选题
在人力资源管理中，针对职业倦怠的干预措施不包括以下哪项？
A
B
C
D
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答案：
解析：
在人力资源管理中，针对职业倦怠的干预措施主要包括心理技能培训、物质和精神支持、工作内容丰富化、营造良好人际关系、更新激励机制等。而执行奖惩制度，发现问题严肃处理并不是针对职业倦怠的干预措施，故选项D不包括在内。因此，答案为D。
创作类型：
原创
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