在人力资源管理中，用人单位的特殊人员使用形式包括哪些？

在人力资源管理中，用人单位的特殊人员使用形式主要包括超龄人员和在校学生。超龄人员是指年龄超过常规招聘年龄限制的人员，他们可能具有丰富的经验和技能，因此被特别聘用。在校学生则是因为其实习、兼职等需求，被用人单位特别聘用。因此，选项B“超龄人员”和选项C“在校学生”是正确答案。而其他选项如退役军人、应届毕业生和残疾人员虽然可能在招聘中受到关注，但并不是特殊人员使用形式的范畴。