劳动合同中对于劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者无法达成一致，应该依照什么进行解决？

根据《劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，首先适用集体合同规定。因此，选项B“适用集体合同规定”是正确的。如果集体合同没有相关规定，则适用国家有关规定或实行同工同酬，但根据题目所给的顺序，B选项是最符合的。