导致劳动合同无效或部分无效的情形有？

根据《劳动合同法》第26条的规定，导致劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。选项A违反行业规范规定的，不属于上述规定的无效或部分无效的情形；选项B用人单位与未成年人订立劳动合同，虽然可能受到某些限制，但并不一定导致合同无效，尤其在某些情况下未成年人可以在法定监护人的同意下从事某些工作；选项C在劳动者试用期满后才订立劳动合同，虽然可能不符合某些劳动合同的签订时间要求，但并不必然导致合同无效。因此，正确答案是D和E。