关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（）。

A

绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

B

绩效考核指标的设置无需员工参与

C

通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

D

绩效考核指标的设置应与员工工作相关

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答案：

B

解析：

关于绩效考核指标设置的说法中，错误的是绩效考核指标的设置无需员工参与。绩效考核指标的设置要与企业战略相结合，支持企业发展战略的行为标准，排除与企业发展战略无关的考核指标，因此A选项正确。同时，要做到绩效考核指标不缺失且不冗余，工作分析可以有效防止考核指标缺失的问题，因此C选项也是正确的。而关于员工参与的问题，绩效指标的确定过程需要加强员工的参与，以确保指标的合理性和有效性，所以B选项错误。