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单选题
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A
B
C
D
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答案：
解析：
绩效考核的主要作用不仅在于帮助企业强化劳动纪律，更重要的是它作为人力资源管理其他环节的重要依据，包括人员配置和选拔、人员开发、薪酬分配以及评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。因此，选项A的说法错误。选项B、C、D都是绩效考核的正确作用。
创作类型：
原创
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