传统的薪酬体系设计原则包括（）。

传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、激励性原则和经济性原则。所以选项A“激励性原则”、选项C“公平性原则”和选项E“经济性原则”都是正确的。选项B“合法性原则”虽然也是薪酬体系设计中的一个重要原则，但它是现代薪酬体系设计中越来越被重视的原则，而不是传统的薪酬体系设计原则之一。选项D“隐性报酬原则”并未在传统的薪酬体系设计原则中被明确提出。