刷题刷出新高度,偷偷领先!偷偷领先!偷偷领先! 关注我们,悄悄成为最优秀的自己!

多选题
81-84某公司为满足发展需要,重新制订了绩效考核体系,具体做法如下:在设计绩效考核标准体系时,首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标,随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重,并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时,公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体,以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。

该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括( )。

A
绩效考核指标权重
B
绩效考核指标评价标准
C
绩效考核目的
D
绩效考核指标
使用微信搜索喵呜刷题,轻松应对考试!

答案:

ABD

解析:

:绩效考核指标体系的构成内容包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。从题目描述中可以看到,该公司首先提取了公司的考核指标,并设置了考核指标的权重,同时设定了绩效标准(即考核指标的量化考核标准)。因此,该公司的绩效考核指标体系的构成内容包括了绩效考核指标、绩效考核指标权重和绩效考核指标评价标准,即选项A、B、D。而绩效考核目的虽然重要,但并不是该题所要求的内容,因此不选C。

创作类型:
原创

本文链接:该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括( )。

版权声明:本站点所有文章除特别声明外,均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速,微信扫码,获取考试解析、体验刷题服务,开启你的学习加速器!

分享考题
share