多选题

老89-92张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。

为尽快招聘高质量的研发人才，老张应采取的招募战略有（）。

高薪战略

开发战略

培训战略

广泛搜寻战略

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答案：

ACD

解析：

根据题干，为尽快招聘高质量的研发人才，老张需要采取合适的招募战略。组织在进行招募时，可以采取高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。针对研发岗位的特点，高薪战略可以吸引高端研发人才；培训战略可以通过内部培养的方式提升员工的技能和素质，满足研发岗位的需求；广泛搜寻战略可以扩大招聘范围，增加找到合适候选人的机会。因此，老张应采取的招募战略包括高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

创作类型：

原创

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