关于员工请假管理制度说法正确的是（）。

关于员工请假管理制度的说法，正确的有：

A. 企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。这一点是正确的，企业应当遵守相关的劳动法规，不得随意更改员工的病假期限或者将病假视为事假处理。

C. 按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。这也是正确的，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年即可享受带薪年休假。

E. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬。这一点也是正确的，劳动者有权要求用人单位支付其应当享受的年休假工资报酬。

而对于B和D两个选项：

B. 病假工资不低于最低工资的90％。这一说法是不准确的，根据劳动法规，病假工资应不低于最低工资的80%，而非90%。

D. 孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假。这一说法是错误的，孕期女员工同样有权提出假期申请，企业应当根据实际情况进行酌情处理。

因此，正确答案为ACE。