属于外部招募的优点的是（）。

外部招募的优点包括扩大候选人的选择范围，有助于组织招募到合适的潜在任职者；为组织带来新的思想方式或经营理念，有利于组织的业务和管理创新；以及有助于削弱组织内部人员因职位竞争造成的紧张气氛，抑制“论资排辈”和“熬年头”的思想。而内部招募的做法能够降低招募风险，外部招募的直接招募成本较高，因此不属于外部招募的优点。