关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。

根据资料描述，G公司新的薪酬体系包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元，员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列，薪酬水平定位在市场75分位水平上，因此该薪酬体系应该是基于企业战略目标和市场竞争状况而设计的。关于G公司新的薪酬体系，说法正确的有：

A. 薪酬理念未能体现企业战略目标的需要。由于公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，公司需要设计一套新的薪酬体系以激励和保留员工，这表明薪酬体系应该与公司战略目标相匹配。因此，这一说法是正确的。

B. 基本薪酬体现了职位的相对价值。资料中提到基本工资是根据资历、职称、学历等来确定的，并没有明确说明是否进行了工作分析和职位评价，因此无法确定基本薪酬是否体现职位的相对价值。所以这一说法无法判断正确性。

C. 薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性。由于薪酬水平定位在市场75分位水平上，但没有详细说明薪酬结构的科学性和合理性，因此这一说法可能是正确的。

D. 职位分类不能体现公司薪酬激励重点。由于高管和研发人员的流失问题突出，公司在设计薪酬体系时应该重点考虑对这些职位的激励。然而，资料中并没有明确指出职位分类是否能够体现公司薪酬激励重点，因此这一说法可能是正确的。

综上所述，正确答案是ACD。