刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
多选题
E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。
专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。
根据以上资料，回答下列问题：
压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。
A
B
C
D
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
压力源是导致压力产生的根源，从形式上，压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。结合题干中的描述，E公司存在的问题主要源于工作压力，如严格的规章制度、提高的劳动定额、对员工的监督和控制等，这些都是工作压力源的表现。同时，专家建议加强员工的在职管理，实施员工援助计划等，也是为了解决工作压力源带来的问题。因此，本题正确答案为ABC。
创作类型：
原创
本文链接：压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
