（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。在年度绩效评价结束时，企业根据员工的绩效评价结果及事先确定好的绩效加薪规则，确定员工在第二年可以得到的基本薪酬。因此，选项A“绩效加薪”是正确答案。其他选项如月度奖金、季度奖金和一次性奖金虽然都是奖励计划的一种形式，但它们与绩效评价等级的联系不如绩效加薪直接和紧密。