常用的在职培训方法包括哪些？

在职培训常用的方法包括师带徒、工作轮换和行动学习等。师带徒是一种传统的培训方法，通过经验丰富的员工指导新员工，使其学习和掌握工作技能；工作轮换可以让员工在不同的岗位上工作，从而增加其经验和见识，培养多方面的能力；行动学习则是一种通过解决实际问题来进行学习的方法。因此，选项A、B、C都是常用的在职培训方法。