与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（   ）

外部招聘相比内部招聘，其优点主要体现在能够拓展企业的招聘范围（选项C）和为企业注入“新鲜血液”（选项E）。外部招聘能够打破企业内部的人才局限，拓宽企业的人才选择范围，同时引入新的人才也能带来不同的思路和方法，有利于企业工作创新。而关于提高员工对企业的忠诚度和降低企业对聘用人员的误用率，更多的是依赖于招聘后的管理和培养策略，而非外部招聘本身的优势。因此，正确答案是CE。