根据参考解析,企业不得解除劳动合同的情形包括:女职工在孕期、产期、哺乳期;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。因此,选项A、D和E都是正确的。选项B和C中的情形并非绝对不得解除劳动合同,需要结合具体情况判断,故不选。