单选题

海天公司共有职工100名，其中管理人员和直接生产工人分别有30名和70名。自2×19年1月1日起，公司实施累积带薪缺勤制度。该制度规定每名职工每年有5个工作日带薪年休假，未使用的年休假可结转至下一年，但超过一年的未行使权利将作废。职工优先使用当年年休假，不足部分可从上年结转的年休假中扣除。职工离职时，未使用的累积带薪年休假不得获得现金补偿。至2×19年年末，每名职工平均未使用的带薪年休假为3天。预计2×20年，60名职工将休不超过5天年休假，其余40名职工（含管理人员和工人）将平均休6天。其中，管理人员每日工资400元，生产工人每日工资300元。请问，海天公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为多少？

12000

15000

24000

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答案：

解析：

海天公司2×19年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而需要确认的应付职工薪酬。根据甲公司预计，2×20年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员和10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假。因此，这40名职工会使用2×19年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他职工的2×19年累计未使用的带薪年休假都将失效。所以，应计入管理费用的金额 = 30（管理人员数量）× 1（未使用的带薪年休假天数）× 400（管理人员每日工资）= 12000元。

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