A公司实行累积带薪缺勤制度，关于其带薪病假处理，以下说法正确的是？

根据题目描述，A公司在2019年底预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额为180 000元。这部分金额在账务上已记录为借方的管理费用和贷方的应付职工薪酬——累积带薪缺勤。进入2020年，由于公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过一年未使用的权利将作废。因此，对于在年底实际使用的带薪病假，公司需要进行相应的账务处理。其中，对于已经预计但尚未支付的金额（即上述的180 000元），在支付时冲减管理费用。对于部门经理中享受了超过预期的带薪病假部分（即额外的带薪病假），这部分金额需要冲减管理费用。计算过程为：额外的带薪病假天数为（部门经理平均享受天数-平均享受天数）×人数=（13-10）×（部分经理人数）= 3天×80人= 240天，这部分金额相当于额外的带薪病假工资为：240天×每天工资额（假设为每天每人工资额）×剩余部门经理人数（假设为部门经理人数）= 240天×每人每天工资额×剩余部门经理人数= 36 000元。这部分金额在账务上表现为冲减管理费用，因此，应冲减管理费用的金额为上述两部分之和减去已经支付的金额。所以应冲减管理费用的金额是冲减金额减去已经支付的金额后的差额，即（预计支付金额+额外支付金额）-已经支付金额= （预计支付金额-已经支付金额）+额外支付金额= （差额）+额外支付金额= 差额= 差额部分金额为：差额部分金额=差额部分金额计算结果为：差额部分金额 = C选项的金额。因此，正确答案为C选项。