乙公司在职工薪酬核算中，对于职工累积未使用的带薪缺勤权利，应如何确认预期支付金额？

乙公司在职工薪酬核算中，对于职工累积未使用的带薪缺勤权利，应当预计由于这些权利而增加的预期支付金额，并确认为职工薪酬。根据参考解析，2020年因为带薪缺勤确认的应付职工薪酬为400万元，因此选项A是正确的。