关于职工薪酬的会计处理，下列说法正确的有？

关于职工薪酬的会计处理，下列说法正确的有：

A. 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。这一说法是正确的，符合会计准则的规定。

B. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。这也是正确的，因为非累积带薪缺勤是指员工缺勤后不能累积或转换的权利，因此应在缺勤期间确认相关薪酬。

C. 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量。这一说法是不正确的。根据会计准则，企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。而不是在职工被辞退时确认和计量。

D. 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本。这一说法是正确的，符合会计准则中关于职工福利费的处理规定。