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首先,根据题目描述,2×19年确认了应付职工薪酬贷方余额为2000万元。到了2×20年,每份现金股票增值权的公允价值为5元。此时,B公司总共有中层以上管理人员100名,但已有部分人员离开,因此实际剩余管理人员数量为(100-已离开人数)。根据股份支付协议规定,这些人员需要在公司连续服务满4年才能获得现金股票增值权,因此该现金股票增值权应在未来两年内行使完毕。因此,应付职工薪酬科目贷方余额为剩余管理人员数量乘以每份现金股票增值权的公允价值再乘以剩余服务年限(两年),即(剩余管理人员数量)×(每份现金股票增值权的公允价值)×(剩余服务年限)。所以,应付职工薪酬科目贷方余额=(100-20-预计未来离开的10人)×20万份现金股票增值权×每份现金股票增值权的公允价值5元×剩余服务年限两年的一半(因为剩余服务年限是两年,所以取一半),计算得出应付职工薪酬科目贷方余额为3500万元。接着,从贷方余额中减去上年余额(即已确认的应付职工薪酬),得到本年计入管理费用的金额。因此,本年计入管理费用的金额=应付职工薪酬科目贷方余额-上年余额=3500万元-上年余额的2000万元=1500万元。所以正确答案为D选项。
本文链接:B公司为中层以上管理人员提供现金股票增值权,2×20年计入管理费用的金额是?
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