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单选题
20x8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。
根据该计划，甲公司将按照20x8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20x8年7月1日至20x9年6月30日在甲公司工作的员工；
如果有员工在20x9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金;
利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20x9年8月30日支付。
20x8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。
20x8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4．5%。
不考虑其他因素，甲公司20x8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。
根据该计划，甲公司将按照20x8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20x8年7月1日至20x9年6月30日在甲公司工作的员工；
如果有员工在20x9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金;
利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20x9年8月30日支付。
20x8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。
20x8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4．5%。
不考虑其他因素，甲公司20x8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。
A
B
C
D
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答案：
解析：
甲公司根据利润分享计划，按照20x8年度利润总额的5%作为奖金发放给员工。但在考虑员工离职因素后，奖金支付总额降低至利润总额的4.5%。因此，甲公司在20x8年12月31日应当确认的应付职工薪酬金额为利润总额的4.5%，即20000万元 × 4.5% = 900万元的一半（因为奖金是在离职员工减少的情况下支付，所以实际支付的是预计员工的一半），计算为450万元。所以正确答案为A。
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