甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018年公司净利润为10 000万元，2019年分配现金股利3000万元。预计2019年净利润为12 000万元，2020年只投资一个新项目，总投资额为8000万元。
要求:
(1)如果甲公司采用固定股利政策，计算2019年净利润的股利支付率。
(2)如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算2019年净利润的股利支付率。
(3)如果甲公司采用剩余股利政策，目标资本结构是负债:权益为2:3，计算2019年净利润的股利支付率。
(4)如果甲公司采用低正常股利加额外股利政策，低正常股利为2000万元，额外股利为2019年净利润扣除低正常股利后余额的16％，计算2019年净利润的股利支付率。
(5)比较上述股利政策的优点和缺点。

：
(1)由于采用固定股利政策，则2019年支付的现金股利为3000万元。根据股利支付率的定义，2019年股利支付率＝3000/12000×100％＝25%。

(2)采用固定股利支付率政策时，假设2018年和2019年的股利支付率相同，因此，2019年股利支付率＝2018年股利支付率＝3000/10000×100％＝30%。

(3)采用剩余股利政策时，首先计算投资需要的权益资金，即8000×3/5＝4800万元。然后计算股利支付率，股利支付率＝(12000-4800)/12000×100％＝60%。

(4)采用低正常股利加额外股利政策时，首先计算额外股利，(12000-2000)×16％＝1600万元。然后计算总股利支付额，总股利支付额＝低正常股利＋额外股利＝2000+1600＝3600万元。最后计算股利支付率，股利支付率＝总股利支付额/净利润×100%＝(2000+1600)/12000×10％＝30％。

(5)对于各种股利政策的优缺点进行比较，剩余股利政策能保持理想的资本结构并降低加权平均资本成本；固定股利政策能稳定股价和股东信心；固定股利支付率政策使股利与公司盈余紧密相连；低正常加额外股利政策具有较大灵活性并有利于股票价格稳定。但每种政策都有其局限性，需要根据公司的具体情况选择适合的股利政策。