在人力资源管理中，主要风险包括哪一项？

在人力资源管理中，主要风险包括人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全（A项），人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善（B项），以及人力资源聘用机制不当（C项）。这些风险可能导致企业发展战略难以实现、人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露等问题。因此，选项A、B和C都是正确的。而人力资源退出机制不当可能会导致的风险在上述参考答案中并未明确提及，所以D项不是本题的主要风险。