当公司在招聘高技术开发人员时，招聘者更侧重于应聘者的“智慧”而非“魅力”，这属于印象形成的哪种模式？

在招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的"智慧"品质，这意味着不同的品质（在本例中为智慧和魅力）在评估应聘者时会被考虑，并且它们的重要性是不同的。这种考虑不同品质并根据其重要性进行权重分配的模式正是加权平均模式。因此，这一情境符合加权平均模式的定义。