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单选题

采用“利润相关报酬(PRP)”合同的企业,其工资随企业利润变动而调整。在金属工艺行业中,实施PRP合同的企业的员工生产率较传统合同高出平均13个百分点。关于此现象,下列哪项陈述若为真,最能削弱观点“PRP合同提高了工人的劳动生产率”?

A
与以上引用的金属行业相似的结论可以在使用PRP合同的其他行业中被发现。
B
在PRP合同之下,除了劳动力成本以外的那些成本,例如建筑、机器和能源成本,在单位产量的总成本中所占的比重上升了。
C
金属行业中很多企业在过去的5年中已经将其生产设备现代化了,同时这些企业中大多数引进了PRP合同。
D
在金属工艺行业中适当采用PRP合同的企业中,工人的平均实际工资比那些工人拥有更多传统合同的企业高出15个百分点。
E
因为引入PRP合同极大地改变了单个工人同企业之间的关系,对引入PRP合同进行谈判是复杂费时的。
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答案:

C

解析:

题干中的观点是PRP合同提高了工人的劳动生产率,并将此归因于采用PRP合同的企业支付的工资水平随企业利润而变动。然而,C选项提出了另一个可能的因素,即金属行业中很多企业在过去5年中已经将其生产设备现代化了,同时这些企业中大多数引进了PRP合同。这意味着生产设备的现代化可能是劳动生产率提高的原因之一,而不仅仅是PRP合同。因此,C选项如果正确,将最严重地削弱认为PRP合同提高工人劳动生产率的观点。

创作类型:
原创

本文链接:采用“利润相关报酬(PRP)”合同的企业,其工资随企业利润变动而调整。在金属工艺行业中,实施PRP合

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