某公司为了让员工多运动，近日出台一顶规定：每月按照18万步的标准对员工进行考核，如果没有完成步行任务，则按照“一步一分钱”标准扣钱。有专家认为，此举鼓励运动，看似对员工施加压力，实质上能够促进员工的身心健康，引导整个企业积极向上。
以下各项如果为真，则除哪项外均能质疑上述专家的观点？

专家的观点是，公司的步行考核规定虽然对员工施加压力，但实质上能够促进员工的身心健康，引导整个企业积极向上。

选项A提到《劳动法》规定，企业规章制度涉及的员工行为应与工作有关，而步行与工作无关，这一点质疑了公司规定的合法性，从而质疑了专家观点的基础。

选项B指出步行有益身体健康，但对员工强制要求步行并扣钱的方式简单粗暴，可能影响员工对企业的认同感。这也对专家观点构成了质疑。

选项D提到有员工为了完成考核影响正常休息，这表明规定可能带来一些负面影响，如生活失衡等，从而质疑专家观点。

选项E揭示了存在员工购买刷步行数据服务的情况，说明步行数据可能不真实，这也对专家观点构成了质疑。

而选项C实际上支持了专家的观点，强调了公司鼓励运动的正面效果，如锻炼身体、释放压力等。因此，除C项外均能质疑上述专家的观点。