关于绩效反馈内容的描述，下列哪项是不准确的？

绩效反馈的目的是为了提升员工的绩效水平，通过反馈使被评估人了解自身绩效表现，激发其改进和提升的意愿。选项A描述的是简单的通报绩效评估结果和确定报酬调整及奖励方案，而忽略了绩效反馈中更重要的分析绩效差距、确定改进措施以及沟通协商下一周期的工作任务与目标等内容。因此，选项A描述是不正确的。