关于员工培训的相关说法，以下哪项是不正确的？

关于员工培训的说法中，不正确的是“培训目标应该是可以衡量的、保持不变的”。实际上，由于组织面临的问题会不断变化，培训在实施过程中可能会暴露出新的问题，因此培训目标也会相应地发生变化。因此，A选项的说法是不正确的。而B、C、D选项的说法都是正确的，B选项提到通过比较员工接受培训前后的差异来考核培训计划的效果，这是一种常见的评估培训效果的方法；C选项指出人力资源部门对入职培训活动的计划和追踪负有总体责任，这是人力资源部门的基本职责之一；D选项提到培训结果可能是积极的，也可能是消极的，这是实际情况，因为培训效果因人而异，不可能所有人都会从培训中获益。