关于绩效计划内容的说法错误的是？

绩效目标的确定一般有传统目标设定方法和参与性目标设定方法两种。传统目标设定方法是由上级给下级规定目标的单向过程。参与性绩效目标设定方法则是上级与下级经过沟通，共同决定具体的绩效目标。因此，选项C中的描述“参与性绩效目标设定方法是由上级与下级经过沟通，由上级决定具体的绩效目标”是不准确的。