（ ） 通过财务、客户、内部运营、学习与成长4个角度，将组织战略目标逐层分解转化为细化指标，有差异化地针对不同的指标进行不同时间周期的绩效评估，有助于组织战略目标的实现。

平衡计分卡法是一种通过财务、客户、内部运营、学习与成长4个角度来评估组织绩效的方法。它将组织的战略目标转化为具体的衡量指标和目标值，以便进行绩效评估。这种方法有助于组织战略目标的实现，因为它可以将目标分解为相互平衡的细化指标，并针对不同的指标进行不同时间周期的绩效评估。因此，正确答案是B。