绩效评价结果的应用包含价值评价和绩效改进两层内容，（）不属于价值评价。

绩效评价结果的应用包含价值评价和绩效改进两层内容。其中，价值评价主要用于组织的奖惩、薪酬调整和人事调动。而绩效改进则是对绩效评估结果进行分析，为组织安排员工培训、员工职业生涯规划等方面提供依据。因此，选项C “在职培训” 不属于价值评价，而是属于绩效改进的内容。