（ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

期望理论是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这一描述与选项D“期望理论”相符。而选项A“马斯洛需求层次理论”强调需求层次的递进，选项B“赫茨伯格双因素理论”区分了满意因素与不满意因素，选项C“X理论和Y理论”关注员工行为的管理与激励方式的不同，均不符合题意。