在沟通管理中，一般（   ）是最有效的沟通并解决干系人之间问题的方法。

在沟通管理中，面对面会议是最有效的沟通和解决干系人之间问题的方法。这种方式的交流可以直接传达信息、解释误解、观察反应，并能够促进双方之间的情感交流和建立信任。其他选项如问题日志、问题清单和绩效管理虽然也可能用于沟通和解决问题，但相比面对面会议，其效果可能会打折扣，无法替代面对面交流的重要性。