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在制定绩效任务时,首先应对每个岗位的工作内容进行分解,以确保明确每个成员的任务和责任。这是制定绩效任务的基础,为后续设定KPI值、确定KPI评分标准以及考核频率提供依据。因此,选项A是正确的。在制定绩效任务时,需要考虑每个岗位的具体工作内容,以便为它们设定合适的KPI值和评分标准。
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