冲突管理中最有效的解决冲突方法是 （ ） 。

冲突管理的方法包括问题解决、妥协、求同存异、撤退和强迫。其中，问题解决是通过积极的方式来解决冲突，包括定义问题、收集信息、开发并分析解决方案，直到解决问题。这种方法的目的是实现双赢的结果，因此被认为是冲突管理中最有效的解决冲突方法。