针对服务台工程师绩效考核结果的分析，发现某工程师一线解决率低于平均值，且存在个人能力与积极性问题，不宜采取以下哪种方式进行改进？

根据绩效考核结果，该服务台工程师个人能力不够且积极性较差。针对这一结果，可以采取培训、口头批评、扣罚奖金和沟通激励等方式进行改进。然而，选项D中的“对其设置岗位互备”并不是针对个人能力和积极性的改进方式，因此不宜采取这种方式进行改进。