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简答题

试题三(25分)

阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

最近某M公司接了一个信息系统运维的项目,而且非常重视,任命了有丰富售后服务经验的刘某为系统规划与管理师,全权授权刘某负责该项目,并要求他负责企业运维服务能力建设和提升。刘某也学习了大量项目管理知识和运维管理知识,并将相关知识运用在该项目中。项目中发生的具体事件如下:

刘某认为做好运维的核心是运维人员的维修水平。由于运维合同价格偏低,在招聘人员时主要考虑人员是否有相关设备维修经验,并指派本公司有系统集成实施经验的若干名人员加入运维团队,要求团队成员满负荷工作,项目组人员不能有冗余。

在运维项目实施期间,遇到值班人员有事或生病,只能由项目经理代班,遇到用户报修的设备问题,维修人员常常以"我不懂该专业"为由,让客户第二天再报。运维人员遇到无法解决的技术问题向项目经理汇报时,系统规划与管理师回答"你们招进来就是解决设备问题的,我无法提供帮助,你们自己解决"。相关运维人员经常超过规定时间,也未能使设备恢复运行。

系统规划与管理师认为团队管理的核心是团队凝聚力强,不发生冲突。系统规划与管理师利用工作和业务时间进行了大量的沟通和协调工作。确保在运维实施期间,成员关系比较融洽。但在季末客户信息中心进行的服务满意度调查时,综合满意度只有70%。

系统规划与管理师如何激励团队以提高工作效率和满意度?(请给出具体的激励措施和实施方式)(6分)

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答案:

系统规划与管理师可以采用团队激励和个人激励两种策略,具体措施包括:

一、团队激励措施

高层表扬,申请团队奖金,请高层领导进行经验分享请与IT服务相关的部门负责人分享专业知识,不定期开展团队活动。

二、个人激励措施

表扬,奖状,经验分享机会,带薪休假,外派研讨会,锻炼机会,参加高层会议更多授权,生日聚餐等。

解析:

创作类型:
原创

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