员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中核心员工在企业内稳固地位、才华易施展且干劲十足的阶段属于哪一时期？

根据题目描述，员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“成长阶段”是指核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段。因此，答案为B。引入阶段是初入组织的头两三年；饱和阶段是当核心员工已积累丰富工作经验时；衰落阶段是在企业内工作较长时间后，提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。