针对团队中能力较强、工作积极性较高的人员，最有效的目标监控方法是（69）。

根据题目描述，针对团队中能力较强、工作积极性较高的员工，在目标监控过程中，应该给予他们更多的信任与授权，而非过多干预或纠正。这类员工通常具备较强的自我管理和目标达成能力，因此最有效的目标监控方法是信任、授权。