项目经理观察到项目团队成员在调整工作习惯以配合协作，但相互间缺乏信任，根据塔克曼阶梯理论，项目经理可以得出的结论是？

根据塔克曼阶梯理论，团队发展通常经历形成、震荡、规范、成熟和解散五个阶段。在规范阶段，团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯来配合团队，建立相互信任的关系。如果团队在规范阶段仍然缺乏信任，说明团队可能并没有完全适应和进入规范阶段，因此可能会退回到震荡阶段，重新调整沟通和合作方式。因此，项目经理观察到的项目团队成员调整工作习惯但缺乏信任的情况，可以得出团队处于规范阶段，很有可能退回到震荡阶段的结论。