试题四（17分）

阅读下列说明，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

A公司是一家为快消行业提供App开发解决方案的软件企业。项目经理范工承接了一个开发鲜花配送App的项目，项目需求非常明确，此前A公司承接过一个类似的项目，做得很成功，项目结束后人员已经分派到其他项目组。经过认真考虑反复论证后范工决定采用虚拟团队方式搭建项目组，项目架构师由一位脚踝骨折正在家休养的资深工程师担任，开发团队依据项目模块的技术特点分别选择了西安和南京的两个有经验的项目小组，测试交给了美国旧金山分部的印度籍测试员Lisa，其他成员均在北京总部的公司内部选拔。项目经理范工编制了人力资源管理计划并下发给每个成员以便他们了解自己的工作任务和进度安排。

项目刚进入设计阶段，开发团队在App的测试部署方式和时间上与Lisa发生了争执，南京开发团队没有跟项目经理范工沟通就直接将问题汇报给了当地的执行总经理王总。王总批评了范工，范工虽然觉得非常委屈，但还是立即召集了包括架构师在内的相关人员召开紧急电话会议。会上多方言辞激烈，终于确定了一套开发团队和测试团队都觉得可行的部署方案。

【问题2】

人力资源管理计划的内容：①角色与职责；②项目的组织结构图；③人员配备管理计划。

输入：项目管理计划、活动资源需求、事业环境因素、组织过程资产。

输出：人力资源管理计划。

项目人力资源管理计划是项目计划中非常重要的部分，它涉及到项目的角色与职责分配、项目的组织结构设置以及人员配备管理等方面。制定这一计划的主要输入包括项目管理计划、活动资源需求、事业环境因素和组织过程资产。其中，项目管理计划提供了项目的基础信息和指导，活动资源需求描述了项目所需的人力资源，事业环境因素考虑了组织内部和外部的环境因素，而组织过程资产则包含了组织在以往项目中积累的经验和知识。通过综合考虑这些因素，制定出的项目人力资源管理计划是主要的输出，它确保了项目人力资源的有效管理和利用。