阅读下述说明，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

2018年7月，某信息系统公司中标当地司法部门语言转写项目，任命小成为项目经理。小陈组建了项目组，制定了项目范围说明书，并获得了客户确认。为了激励成员，小陈协助软件研发工作，并对其进行的培训，项目组成员如下。
软件开发完成后，小陈找到公司办公室职员小猴帮助进行软件测试，小猴普通话不标准，测试发现语音识别率不高，小李认为原因是程序架构不合理，小胡则认为是算法存在问题，双方争论不休。小陈认为是正常的工作状态，未做干预，项目组成员气氛日趋紧张，士气低落。

参考答案：

小胡 4层  （受尊重）     荣誉性奖励、参与重要会议、

小万 3层  （社会交往）   公司文化交流、团队内部社交活动等

小张 1层  （生理）       工资、奖金、员工宿舍、公司班车等

小李 5层  （自我实现）   参与公司决策，给予更大的自由空间让其负责

薛大龙2层   （安全）      人身安全 生活稳定 满足其对金钱的需求

本题考查了马斯洛需求层次理论的应用。根据马斯洛需求层次理论，人们的需求可以分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在项目中，不同的成员会处于不同的需求层次。

针对小胡，他可能是项目中的资深成员或技术骨干，更追求在专业领域得到尊重和认可，因此处于尊重需求层。相应的激励措施可以是荣誉性奖励、参与重要会议等。

小万可能比较注重与同事间的交流和合作，以满足社交和归属感的需求，因此处于社交需求层。激励措施可以是公司文化交流、团队内部社交活动等。

小张可能是一个刚入行或基础员工，更关注基本的生理需求，如工资、奖金等，因此处于生理需求层。

小李在项目中可能有较高的技术能力和追求，希望能实现自己的价值和目标，因此处于自我实现需求层。激励措施可以是参与公司决策，给予更大的自由空间让其负责。

薛大龙可能更关注生活稳定和金钱保障，以满足安全需求，因此处于安全需求层。激励措施可以保障人身安全、生活稳定，同时满足其对金钱的需求。