刷题刷出新高度,偷偷领先!偷偷领先!偷偷领先! 关注我们,悄悄成为最优秀的自己!

简答题

试题四(18分)

阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

A公司承接了某信息系统运行维护项目,项目内容包括对客户数据中心的信息系统进行每周7天,每套24小时值班、监控、巡查及故障处理等。

为满足客户要求,项目经理张伟制定了详细的运维值班计划,要求项目团队严格按照计划执行。国庆节前,张伟通知小李国庆期间值班,并表示年轻人应该多承担值班工作,如果不服从工作安排,会影响年终考评结果。

某天凌晨2点,客户核心业务发生中断。张伟第一时间赶到现场,发现问题复杂,立即电话联系各领域技术人员。得知张伟已在现场后,大家也立刻赶往现场。张伟凭借自己多年运维经验,快速制定了一套解决方案。相关人员一致认可并马上着手实施,迅速恢复了业务。为此,客户高层向A公司发送了书面感谢信,对整个运维团队提出了表扬。

为了进一步激励团队,张伟制定了如下激励措施:

措施1:为参与项目的员工购买了附加商业保险。

措施2:工程师非工作时间值班,可以领取额外值班补贴和误餐补贴。

措施3:每季度评选出2位“季度服务之星”,颁发荣誉证书,并请获奖人员在部门季度会议上进行经验分享。

措施4:每月开展一次团建活动,如户外活动、拓展训练等。

张伟提出的激励措施分别满足马斯洛需要层次理论中的哪个层次需求?

使用微信搜索喵呜刷题,轻松应对考试!

答案:

措施1:(1)安全需要

措施2:(2)生理需要

措施3:(3)受尊重需要

措施4:(4)社会交往需要

解析:

马斯洛需要层次理论包括生理需要、安全需要、社交/受尊重需要和自我实现需要。

措施1为参与项目的员工购买了附加商业保险,这满足了员工的安全需要,因为保险可以提供额外的保障,减少员工在工作中的风险。

措施2工程师非工作时间值班可以领取额外值班补贴和误餐补贴,这满足了员工的生理需要,因为额外的补贴可以看作是对员工努力工作的物质回报。

措施3每季度评选出“季度服务之星”,颁发荣誉证书,并请获奖人员在部门季度会议上进行经验分享。这既是对员工工作的认可(满足了社交/受尊重需要),也为员工提供了展示自己才能的平台,满足了自我实现的需要。

措施4每月开展一次团建活动,如户外活动、拓展训练等,这满足了员工的社会交往需要,因为团建活动可以增强团队凝聚力,促进团队成员之间的交流和互动。

创作类型:
原创

本文链接:张伟提出的激励措施分别满足马斯洛需要层次理论中的哪个层次需求?

版权声明:本站点所有文章除特别声明外,均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速,微信扫码,获取考试解析、体验刷题服务,开启你的学习加速器!

分享考题
share