成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（  ）。

成功的冲突管理应该聚焦在当前的冲突和问题，分析冲突的原因并寻找解决方案，而不是仅仅聚焦在过去。选项C中提到“冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因”，这与处理冲突的有效方法不符，因此是不正确的叙述。