对团队成员的激励永远是困扰项目经理的一个问题，对于高创新要求的项目团队来说，利用（  ）方法相对会更加有效。

对于高创新要求的项目团队来说，赋予更大的责任和权力是相对更加有效的激励方法。团队成员被赋予更大的责任和权力，能够更好地参与决策，挑战传统，推动创新。这样可以激发团队成员的积极性和创造力，从而更好地实现项目目标。而其他选项如大幅增加薪酬、给予必要的关心和照顾、给予更高的社会地位虽然也可能有激励作用，但在高创新要求的情境下，赋予责任和权力更能激发团队成员的自主性和创新精神。