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冲突管理的常见策略包括强制、妥协和撤退。强制是以牺牲其他各方的观点为代价,强制采纳一方的观点;妥协是冲突各方都做一些让步,寻找一种使各方都能有一定程度满意的解决方案;撤退则是把眼前的或潜在的冲突搁置起来。因此,选项A中的“强制、妥协、撤退”都属于解决冲突的范畴。
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